7 Mei 2024
Home
×
Login Area
Tentang LKK
Struktur Organisasi
Keanggotaan
Program & Layanan
Agenda Kegiatan
HS CODE & Tarif Pabean
Peta Logistik
Tips
Peraturan Pemerintah
×
User ID/Email

Password

Register    Forgot Password
×
Operator/Agency/vessel name/voyage
Jadwal Kapal
Port Asal :
Port Tujuan :
 
×

PENDAFTARAN
No KADIN
Perusahaan*
Alamat *
 
*
Kode Pos
Telepon *
HP/Seluler
Fax
Email
Website
Pimpinan
Jabatan
Personal Kontak
Bidang Usaha
Produk/Jasa *
Merek
ISIAN DATA KEANGGOTAAN ONLINE**)
Email
Nama lengkap
Password
Retype Password
Code ==> Verify

*) Wajib diisi
**) Diisi jika menghendaki keanggotaan Online.

×

Reset Password!

*)


*) Alamat email sesuai dengan yang tercantum di profil Account.
×

 
LKK KADIN DKI JAKARTA
FREE CONSULTATION, REGISTER NOW !
Supported by
KADIN DKI JAKARTA
 

Cipta Kultur Perusahaan Pelindo I - 30 Apr 2014

PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) I Medan melakukan perubahan manajemen (change management) dalam rangka meningkatkan pelayanan, kinerja, dan produktivitas untuk mencapai target 2014.

Budaya perusahaan atau corporate culture yang kuat menjadi sebuah keharusan. Manajemen Pelindo I telah memunculkan satu kultur perusahaan baru yang di sebut Cipta, yang merupakan singkatan dari customer focus, integrity, professionalism, dan teamwork. Hal ini diharapakan mampu menjiwai perilaku kerja untuk menjadi nomor satu.

Tata nilai perusahaan merupakan pendorong dalam perilaku yang diharapkan dari seluruh pegawai dan termasuk salah satu komponen dalam kode etik perusahaan.

Pelindo I Medan telah merumuskan empat nilai perusahaan dalam Cipta. Pertama customer focus (fokus kepada pelanggan), yakni proaktif membangun hubungan dengan pelanggan sebagai upaya untuk memahami kebutuhan pelanggan baik internal maupun eksternal, dan cepat tanggap dalam memberikan solusi yang prima degan semangat mengedepankan aspek kepuasan pelanggan.

Kedua, integrity, yaitu jujur dan bersikap transparan dalam bekerja dengan mengacu kepada peraturan dan kebijakan serta mengedepankan prinsip, nilai maupun etika perusahaan yang didukung sikap berani dan konsisten dalam mempertanggungjawabkan keputusan dan tindakan yang diambil demi kepentingan perusahaan.

Ketiga, professionalism, yaitu memiliki penguasaan terhadap bidang pekerjaan meliputi aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap serta senantiasa memberikan hasil kerja terbaik dari segi waktu, ketepatan dan kualitas yang dilandasi disiplin tinggi dan semangat pembaharuan melalui perilaku kunci kompeten, disiplin serta berkualitas.

Keempat, teamwork (kerjasama) yaitu berkolaborasi dan menciptakan sinergi dengan orang lain dalam upaya memberikan performa terbaik untuk mencapai sasaran perusahaan dengan bekerja sama secara tulus dan senantiasa memelihara budaya toleransi, saling menghargai, serta menjaga keutuhan dan keharminisan kelompok kerja sebagai satu kesatuan yang kokoh.

 

 

 

 

 

Sumber Tulisan : Bisnis Indonesia, Rabu 30 April 2014